Молодой учитель, знай свои права! Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Статья 22. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года № 319-III. 1. К занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие специальное педагогическое или профессиональное образование по соответствующим профилям. К работе в организациях образования не допускаются лица: 1) имеющие медицинские противопоказания; 2) состоящие на учете в психиатрическом и (или) наркологическом диспансере; 3) на основании ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан. 2. Педагогический работник имеет право на: 1) занятие педагогической деятельностью с обеспечением условий для профессиональной деятельности; 2) занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику; 3) индивидуальную педагогическую деятельность; 4) свободный выбор способов и форм организации педагогической деятельности при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования; 5) участие в работе коллегиальных органов управления организации образования; 6) повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продолжительностью не более четырех месяцев; 7) досрочную аттестацию с целью повышения категории; 8) моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности в виде государственных наград, почетных званий, премий и именных стипендий; 9) защиту своей профессиональной чести и достоинства; 10) отсрочку от призыва на воинскую службу; 11) творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа; 12) обжалование приказов и распоряжений администрации организации образования; 13) уважение чести и достоинства со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей.
Имеешь право
